广安办理农民工工资支付保函

什么情况下适用于农民工工资支付保函

  农民工工资支付保函：是指担保人对业主或承包商支付民工工资义务的担保。一旦业主或承包商违约，不能按时、足额支付民工工资，担保人将代为支付(之后担保人再向业主或承包商追偿)，以**(农)民工的合法权益。

1、通常招标文件或者合同中都会明确有农民工工资支付保函约定

2、当地**部门《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》特别约定

关于印发《建设领域农民工工资支付

管理暂行办法》的通知

劳社部发〔2004〕22号　　 

各省、自治区、直辖市劳动和社会**厅(局)、建设厅(建委)：

为维护建设领域农民工合法报酬权益，规范建筑业企业工资支付行为，现将《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》印发给你们，请结合实际情况制定实施办法，认真贯彻执行。

各级劳动和社会**行政部门应会同建设行政主管部门积极探索建立解决建筑业企业拖欠或克扣农民工工资问题的长效机制，大力推进农民工工资支付监控制度及信用制度建设，在有条件的地区探索建立工资支付**制度。要加强同各级工会组织、企业联合会/企业家协会(企业组织)的协调和沟通，指导、推动企业建立集体协商制度，充分发挥劳动关系三方协商机制在解决拖欠或克扣农民工工资问题中的作用。

劳动**部　　　　　　　　　

建　设　部　

**农民工工资支付工作考核办法

**条　为落实**农民工工资支付工作的属地监管责任，有效预防和解决拖欠农民工工资问题，切实**农民工劳动报酬权益，维护社会公平正义，促进社会和谐稳定，根据有关规定，制定本办法。

*二条　本办法适用于对各省（区、市）人民**及新疆生产建设兵团（以下统称各省级**）**农民工工资支付工作的年度考核。

*三条　考核工作在****下，由解决企业工资拖欠问题部际联席会议（以下简称部际联席会议）负责实施，部际联席会议办公室具体组织落实。考核工作从2017年到2020年，每年开展一次。

*四条　考核工作坚持目标导向、问题导向和结果导向，遵循客观公正原则，**重点，注重实效。

*五条　考核内容主要包括加强对**农民工工资支付工作的组织**、建立健全工资支付**制度、治理欠薪特别是工程建设领域欠薪工作成效等情况。

*六条　部际联席会议办公室组织部际联席会议各成员单位制定年度考核方案及细则，明确具体考核指标和分值。

*七条　考核工作于考核年度次年年初开始，4月底前完成。按照以下步骤进行：

（一）省级自查。各省级**对照考核方案及细则，对考核年度**农民工工资支付工作进展情况和成效进行自查，填报自查考核表，形成自查报告，于2月底前报送部际联席会议办公室。各省级**对自查报告真实性、准确性负责。

（二）实地核查。3月底前，由部际联席会议办公室组织部际联席会议各成员单位组成考核组，采取抽查等方式，对省级**考核年度**农民工工资支付工作进展情况和成效进行实地核查，对相关考核指标进行评估。实地核查采取听取汇报、抽样调查、核验资料、明察暗访等方式进行。

（三）综合评议。部际联席会议办公室组织部际联席会议各成员单位根据各地自查情况，结合实地核查和社会治安综合治理、公安、信访等部门掌握的情况，进行考核评议，形成考核报告，报部际联席会议审议。

*八条　考核采取分级评分法，基准分为100分，考核结果分为A、B、C三个等级。

（一）符合下列条件的，考核等级为A级：

1.**重视、工作机制健全，各项工资支付**制度完备、落实得力，工作成效明显；

2.考核得分排在全国**名。

（二）有下列情形之一的，考核等级为C级：

1.**农民工工资支付工作不力、成效不明显、欠薪问题**，考核得分排在全国后三名的；

2.发生5起及以上因拖欠农民工工资引发50人以上群体性事件，或发生2起及以上因**投资工程项目拖欠农民工工资引发50人以上群体性事件的；

3.发生1起及以上因拖欠农民工工资引发较端事件并造成严重后果的。

（三）考核等级在A、C级以外的为B级。

*九条　考核结果报经**同意后，由部际联席会议向各省级**通报，并抄送*组织部，作为对各省级****班子和有关**干部进行综合考核评价的参考。考核过程中发现需要问责的问题线索，移交纪检监察机关。

*十条　对考核等级为A级的，由部际联席会议予以通报表扬；对考核等级为C级的，由部际联席会议对该省级**有关负责人进行约谈，提出限期整改要求。被约谈省级**应当制定整改措施，并在被约谈后2周内提交书面报告，由部际联席会议办公室负责督促落实。

*十一条　对在考核工作中弄虚作假、瞒报谎报造成考核结果失实的，予以通报批评；情节严重的，依纪依法追究相关人员责任。

*十二条　各省级**可参照本办法，结合本地区实际制定相关办法，加强对本地区各级****农民工工资支付工作的考核。

*十三条　本办法由部际联席会议办公室负责解释，自印发之日起施行。