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品名电子保函
批量盖章支持
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农民工工资支付保函是指银行应申请人的要求，向主管单位或工程业主保证，如承包方、建筑施工方或其他用工方不按约定支付农民工工资，按主管单位或工程业主的索赔予以赔偿的保证承诺。
为降低企业压力，切实减轻企业负担，促进经济发展，在全市建设领域推行以银行保函等第三方担保制度缴纳农民工工资保证金。
农民工工资支付保函是指银行应承包商或企业申请，保证其在劳务用工合同项下或根据工程所在地相关要求，按时、足额向参与的施工人员支付工资的书面承诺，不但缓解了企业财务压力，而且**了农民工工资的如期、足额、及时发放。
此前，为切实维护农民工合法权益，完善工资保证金制度，在**、交通、水利、铁路、土地整治、园林绿化、电力、通信、天然气和装饰装修等工程建设领域全面实行工资保证金制度，逐步将实施范围扩大到其他易发生拖欠工资的行业。工程建设领域的工资保证金应在核发工程项目施工许可证前，由建设单位()和企业按照工程造价(含100万元)和100万元以别按5%和4%的标准，缴纳至人力和社会**部门开立的工资支付保证金专户，缴纳金额高不**过200万元。未缴纳工资支付保证金的项目，不予核发施工许可证。
农民工工资支付保函格式
农民工工资支付保函
编号：
致受益人投资有限责任公司：
因工程有限公司（下称“被保证人”）与投资有限责任公司签订了水资源农业节合同（合同或协议名称，下称“主合同”），我行愿不可撤销地就被保证人履行上述主合同或协议约定的工人工资支付义务向你方提供如下保证：
一、本保函项下我行承担的保证责任高保证金额为(币种、金额、大写) , 但本保函的保证金额，在任何时候不应**过前述高保证金额减去被保证人在受益人处的应收账款及已缴纳的保证金额（下称“保证金额”）。
二、我行在本保函项下提供的保证为一般保证。
三、本保函的有效期为以下*（壹）种：
（壹）本保函有效期自开具且主合同生效之日起至 2019 年 月 日止。
（贰）此栏空白。
四、在本保函的有效期内，如被保证人违反上述主合同或协议约定的工人工资支付义务且被保证人已不能履行其应负债务时，我行将在收到你方提交的本保函原件及符合下列全部条件的索赔通知经我行审核通过后予以启动赔付程序，在叁拾个工作日内，以本保函保证金额为限按照本保函的承诺承担保证责任：
（一）索赔通知必须以书面形式提出，列明索赔金额，并由你方法定代表人（负责人）或授权代理人签字并加盖公章；
（二）索赔通知必须同时附有包括但不限于以下文件：
1.一项书面声明，声明索赔款项并未由被保证人或其代理人直接或间接地支付给你方；
2. 被保证人违反上述主合同或协议约定的义务以及有责任支付你方索赔金额的证据；
3.符合法律规定的要求我行向你方承担一般保证责任应提供的有权法院出具的关于被保证人无可供执行财产的生效裁判文书等。
我行承担责任的前提为主合同纠纷已经审判或者仲裁，并就被保证人财产依法强制执行仍不能履行应对受益人所承担的责任。
（三）索赔文件必须在本保函有效期内送达以下地址，逾期送达的，我行无赔付义务：
。
五、本保函保证金额将随被保证人逐步履行保函项下主合同约定或法定的义务以及我行按你方索赔通知要求分次支付而相应递减。
六、本保函项下的不得转让，不得设定担保。受益人未经我行书面同意转让本保函或其项下任何，我行在本保函项下的义务与责任全部消灭。
七、本保函项下的主合同或基础交易不成立、不生效、无效、被撤销、被解除，本保函无效；被保证人基于保函项下的主合同或基础交易或其他原因的抗辩，我行均有权主张；因受益人或被保证人的违法或违规行为导致的违约赔偿责任，我行不承担保证责任。
八、因本保函发生争议协商解决不成，按以下*（壹）种方式解决：
（壹）向深圳市有管辖权的起诉。
（贰）提交此栏空白仲裁会（仲裁地点为此栏空白）,按照申请仲裁时该会现行有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。
九、本保函有效期届满或提前终止，本保函自动失效，我行在本保函项下的责任消灭，受益人应立即将本保函原件退还我行；受益人未履行上述义务，本保函仍在有效期届至或提前终止之日失效。
十、本保函适用*共和国法律。
十一、其他条款：
（1）本保函有效期届满或提前终止，本保函自动失效，我行在本保函项下的义务与责任自动全部消灭，此后提出的任何索赔均为无效索赔，我行无义务作出任何赔付。
（2）所有索赔通知必须在本保函有效期内我行营业时间内到达本保函规定的地址，即每个银行营业日「16:00】点前，否则视为在下一个银行营业日到达。
十二、本保函自我行负责人或授权代理人签字或盖章并加盖公章（或保函业务章）之日起生效。
保证人（盖章）：
负责人或授权代理人（签字或盖章）：
签发日期： 年 月 日
农民工工资支付保函是指担保人 (银行、担保公司或保险公司) 应承包商申请，保证其在劳务用工合同项下或根据工程所在地**相关要求，按时、足额向参与工程建设的施工人员支付工资的书面承诺，缓解企业财务压力**农民工工资的如期、足额、及时发放。
**农民工工资支付工作考核办法
条 为落实**农民工工资支付工作的属地责任，有效预防和解决拖欠农民工工资问题，切实**农民工劳动报酬权益，维护社会公平正义，促进社会和谐稳定，根据有关规定，制定本办法。
*二条 本办法适用于对各省（区、市）及新疆生产建设兵团（以下统称各省级）**农民工工资支付工作的年度考核。
*三条 考核工作在下，由解决企业工资拖欠问题部际联席会议（以下简称部际联席会议）负责实施，部际联席会议办公室具体组织落实。考核工作从2019年到2020年，每年开展一次。
*四条 考核工作坚持目标导向、问题导向和结果导向，遵循客观公正原则，**重点，注重实效。
*五条 考核内容主要包括加强对**农民工工资支付工作的组织、建立健全工资支付**制度、治理欠薪特别是工程建设领域欠薪工作成效等情况。
*六条 部际联席会议办公室组织部际联席会议各成员单位制定年度考核方案及细则，明确具体考核指标和分值。
*七条 考核工作于考核年度次年年初开始，4月底前完成。按照以下步骤进行：
（一）省级自查。各省级对照考核方案及细则，对考核年度**农民工工资支付工作进展情况和成效进行自查，填报自查考核表，形成自查报告，于2月底前报送部际联席会议办公室。各省级对自查报告真实性、准确性负责。
（二）实地核查。3月底前，由部际联席会议办公室组织部际联席会议各成员单位组成考核组，采取抽查等方式，对省级考核年度**农民工工资支付工作进展情况和成效进行实地核查，对相关考核指标进行评估。实地核查采取听取汇报、抽样调查、核料、明察暗访等方式进行。
（三）综合评议。部际联席会议办公室组织部际联席会议各成员单位根据各地自查情况，结合实地核查和社会综合治理、、信访等部门掌握的情况，进行考核评议，形成考核报告，报部际联席会议审议。
*八条 考核采取分级评分法，基准分为100分，考核结果分为A、B、C三个等级。
（一）符合下列条件的，考核等级为A级：
1.重视、工作机制健全，各项工资支付**制度完备、落实得力，工作成效明显；
2.考核得分排在全国。
（二）有下列情形之一的，考核等级为C级：
1.**农民工工资支付工作不力、成效不明显、欠薪问题**，考核得分排在全国后三名的；
2.发生5起及以上因拖欠农民工工资引发50人以上，或发生2起及以上因投资工程项目拖欠农民工工资引发50人以上的；
3.发生1起及以上因拖欠农民工工资引发较端事件并造成严重后果的。
（三）考核等级在A、C级以外的为B级。
*九条 考核结果报经同意后，由部际联席会议向各省级通报，并抄送组织部，作为对各省级和有关进行综合考核评价的参考。考核过程中发现需要问责的问题线索，移交纪检监察机关。
*十条 对考核等级为A级的，由部际联席会议予以通报表扬；对考核等级为C级的，由部际联席会议对该省级有关负责人进行约谈，提出限期整改要求。被约谈省级应当制定整改措施，并在被约谈后2周内提交书面报告，由部际联席会议办公室负责督促落实。
*十一条 对在考核工作中弄虚作假、谎报造成考核结果失实的，予以通报批评；情节严重的，依纪依法追究相关人员责任。
*十二条 各省级可参照本办法，结合本地区实际制定相关办法，加强对本地区各级**农民工工资支付工作的考核。
*十三条 本办法由部际联席会议办公室负责解释，自印发之日起施行。
需要注意的是，农民工工资支付保函并不代表用人单位可以不支付工资，而是在用人单位无法按时支付工资时，由保函担保方承担支付责任。同时，农民工工资支付保函的具体操作和要求可能会因地区和机构而有所不同，具体申请和使用时需要遵循相关规定和程序。
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